人力资源专家

岗位职责

1、模块体系搭建：负责公司某一核心模块（人才发展/任职资格/组织发展）的从0-1体系设计与落地，包括制度制定、流程优化、工具开发等。
2、主导搭建人才发展体系，设计领导力培养、继任者计划、关键岗位人才梯队建设等项目。
3、建立任职资格标准，推动职级体系与能力模型的开发及认证机制落地。
4、牵头组织诊断与变革项目，优化组织结构、岗位设置及效能提升策略。
5、深入业务部门，识别痛点并提供人力资源解决方案，推动组织与人才战略对齐业务目标。
6、通过数据分析（如人才盘点、流失率、效能评估等）输出洞察报告，支持决策优化。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上HR领域经验，至少1个模块（人才发展/任职资格/组织发展）的完整0-1搭建成功案例。
3、精通模块相关理论（如胜任力模型、领导力发展九宫格、组织诊断六盒模型等），熟练使用测评工具（如MBTI、360评估等）。
4、具备系统性思维，能独立完成体系设计并推动跨部门落地。
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行业；
2. 入职即缴纳六险一金；
3. 带薪年假、年终奖金、工龄奖;
4. 提供食宿，节假日正常休假。