人资经理

岗位职责：
1. 根据公司SP及BP规划制定人力资源年度规划并推进执行；
2. 根据业务发展需求，识别关键人才缺口与人才画像，拆解并优化年度招聘计划（含招聘渠道、动态、预算），保障核心人才供给，确保年度招聘目标达成；
3. 运用OGSM、BSC、KPI等工具将公司战略目标拆解为部门及个人绩效指标，保证公司战略落地；
4. 主导提升组织人效与精益化人工成本管理，通过数据分析和策略优化，确保人力投入产出最大化。
5. 牵头搭建全周期人才发展体系，完善任职资格体系（职级标准、能力模型等），组织年度/半年度人才盘点并制定培养计划；
6. 主导优化激励体系，包含但不限于薪酬激励、荣誉激励等；
7. 基于业务需求制定年度培训计划，整合内外部培训资源，运用柯氏四级评估跟踪培训效果并优化；
8. 管理人力资源团队（定目标、做辅导），提升团队能力，完成上级交办任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；
2. 具备良好的组织和策划能力，能够独立设计和实施人力资源项目；
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行业；
2. 入职即缴纳六险一金；
3. 带薪年假、年终奖金、工龄奖；
4. 提供食宿，节假日正常休假。