总经理助理（运营方向）

【岗位描述】
1. 内部沟通与协调
（1）负责运营部、市场部和商品部的业务沟通与协调工作，确保信息传递的准确性和及时性；
（2）负责运营部和职能部门的沟通与协调工作，确保业务部门和职能部门工作的一致性；
（3）负责规划和组织运营部各项会议，做好会议记录，跟进会议议定事项落实情况并向总经理汇报。
2. 外部沟通与协调
（1）负责巡店、品牌来访、品牌方会议等外事活动的沟通协调与组织安排工作；
（2）负责辅助运营板块与品牌方、商场、大仓等外部板块的沟通协调工作；
3. 运营部人员管理
（1）协同人力资源部做好运营部人员管理工作，确保运营部日常运转在制度规定范围内进行；
（2）协同人力资源部设定运营板块人员绩效考核指标，确保指标兼顾激励性与可操作性。
4. 终端店铺经营管理
（1）掌握终端店铺运营模式，熟悉终端店铺管理机制，了解终端店铺日常运营情况；
（2）熟悉公司主营商品属性，具备根据季节、店铺属性和客群属性提出经营建议的能力；
（3）参与梳理和优化运营核心流程，提升运营效率和质量；
（4）监督公司各项方针政策和举措的落地执行情况，对进度慢的店铺进行重点跟踪，确保落地质量与时效。
5. 业务数据整理与分析
（1）定期汇总运营部各项数据，形成分析报表并标注重点关注项；
（2）监控关键运营指标，包括但不限于达成率、库存周转率和售罄率等，发现问题及时上报。
6. 日常工作处理
（1）处理总经理授权的日常运营事务，如审批流程跟进、费用审核（运营相关）及合同流转等；
（2）完成领导临时交办的各项工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，具有3～5年品牌服装运营经验，具备管理经验者优先；
2. 具备较强的数字分析能力，善于通过数据发现问题并提出解决方案；
3. 具备领导思维，能够配合职能部门建立健全终端管理体系并监督落地执行；
4. 具备强而有效的执行能力，确保公司各项举措在规定的时间内落实到位；
5. 具备战略发展眼光和向上经营的思维，认同公司企业文化，善于规划、管控和协调；
6. 具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和应变控场能力，具备较强的抗压能力；
7. 年龄要求40周岁及以下，特别优秀者可以放宽。
【薪资待遇】
1. 薪资待遇面议；
2. 绩效奖金；
3. 五险一金；
4. 节日福利；
5. 年假。