本岗位工作地点在西藏林芝,非诚勿扰。
1.负责招聘全流程工作,拟定招聘计划并落地实施,保障公司及劳务派遣各岗位人员及时补给、优化人员结构;配合综合管理部部长编制各项人事、行政相关制度,并跟进制度的执行情况,及时反馈执行过程中的问题并协助优化。
2.建立健全人事档案管理体系,规范人才培养、选拔流程,搭建科学的人才梯队;
3. 在公司内部搭建良好的激励机制与工作氛围,为员工提供清晰的职业发展空间和能力素质提升机会,提升员工归属感与凝聚力;
4.负责公司日常劳动纪律监督及考勤管理,规范员工出勤行为,保障各项工作有序开展;
5. 负责行政日常事务及后勤(食堂、宿舍、车辆)保障工作,优化后勤服务流程,解决员工工作生活中的后勤需求;
6.负责公司经济类合同全流程管理,包括合同拟定、审核、归档、跟踪执行等工作,规范合同管理流程,防范合同风险,确保合同合规、有序履行。
7.负责劳务派遣单位日常对接工作;
8. 协助部长劳务派遣整体管理与协调工作,严格执行劳务派遣服务业务发展计划,确保业务落地见效;
9.积极配合公司其他部门开展各项工作,高效完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格:
1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.经验要求:3年及以上综合管理、人事管理相关工作经验,有劳务派遣行业相关管理经验者优先,具备团队管理能力;
3.专业能力:熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、档案管理),精通行政后勤管理流程;了解劳务派遣相关法律法规,能规范开展劳务派遣业务管理;具备较强的方案制定、落地执行及问题解决能力;
4.综合素质:具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力和抗压能力,责任心强、原则性强,善于营造积极的团队氛围,具备较强的执行力和主动服务意识;
5. 其他要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),能高效完成各类报表编制、方案撰写工作。
6.会开车优先考虑。
福利:包吃包住,提供2人间。西藏自治区外每年3000元交通补贴,600元交通补贴,传统节假日福利、生日福利,超额奖金