人力数据运营主管 6000-9000 双休

岗位职责
1、统筹HRBP数据运营团队日常管理，负责专员的工作分配、指导、监督与考核，提升团队工作效率和工作质量。
2、牵头优化团队数据统计、报表制作、数据核查的流程与标准，规范数据管理，确保各类数据（电话量、考勤、招聘等）真实、准确、高效流转。
3、负责核心数据复盘与分析，结合团队工作数据、人力数据，挖掘工作痛点，输出优化建议，推动团队工作迭代升级。
4、协助HR负责人搭建基础HR数据体系，统筹招聘、考勤、员工档案等人力相关数据的汇总与分析，为人力决策提供数据支持。
5、 监督公司各项制度与流程的落地执行，带领团队做好日常检查、督促工作，坚持原则，杜绝人情放水，确保制度执行到位。
6、协助开展新人培训、团队建设工作，提升团队专业能力和凝聚力；对接BD、新媒体等部门，协调推进基础支撑工作。
7、 完成上级交办的其他人力、运营、数据类统筹工作，同步做好团队工作汇报与复盘。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，2–3年以上数据运营、HR协助、内勤管理相关工作经验，有1年以上团队管理经验者优先。
2、熟练使用Excel（精通函数、数据透视表、数据汇总与分析），能独立完成复杂报表制作和数据复盘，有基础SQL能力者加分。
3、 具备较强的统筹协调能力、执行力和管理意识，能合理分配工作、指导下属，推动团队达成工作目标。
4 有原则、责任心强，敢于管理、敢于监督，具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，心态成熟，能承受一定工作压力。
5、 熟悉人力基础业务流程（招聘、考勤、档案管理等），能快速理解业务逻辑，具备一定的数据分析和复盘能力。
6、踏实严谨，不眼高手低，能以身作则，带动团队高效完成各项工作，有培养下属的意识和能力。
福利待遇
综合薪酬：6000-9000 + 团队绩效奖金（上不封顶），薪资随团队业绩同步提升。
核心福利：六险、节日福利、团队奖金、年度奖金、管理专项培训、月度团建、完善的福利保障。
1、成长发展：清晰的晋升路径（主管→经理），定期开展管理能力和专业技能培训，提供广阔的成长空间。
2、工作氛围：团队氛围简单直接，目标明确，拒绝内耗和勾心斗角，注重高效协作、沟通顺畅。