1、本岗位是销售管理岗，不承担具体的业绩指标，主要职责是协助董事长做好销售组织建设，批量的孵化和培养优秀的销售精英，从销售组织成长中推动企业发展。
2、负责销售团队的人员招聘、选拔与培养，打造一支高素质、高绩效的销售团队。为销售人员提供专业培训与指导，提升团队整体的销售技能和业务水平。
3、做好内部销售人效的提升，为推动企业的发展，持续培养和打造优秀销售精英，形成公司优秀的人才梯队，快速的提升企业销售业绩。
4、打造专业的销售管理中台，助力业务团队的整体提升，能够快速判断销售人员的潜力和未来业绩，制定个性化帮扶措施。
5、负责提炼和萃取出具有指导意义的销售技能、管理经验并形成知识库，用于销售培训和知识经验的传承。
6、建立健全销售管理制度，规范销售行为，优化销售流程，提高销售效率，降低销售成本。
7、参与公司重大决策的制定，从销售角度为公司战略提供支持和建议。
岗位要求：
1、10年以上销售工作经验，其中至少5年销售团队管理经验，担任过销售总监或类似职位。成功带领50人以上销售团队达成销售目标，并培养多名销售冠军。
2、出色的团队管理能力，能够制定有效激励机制，提升团队士气和凝聚力。优秀的人才培养能力，能够识别、选拔和培养优秀销售人员。
3、较强的战略思维能力，能够从公司整体战略出发，规划销售团队发展方向。敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场动态和客户需求。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部客户建立良好的合作关系。懂英语优先。