招聘经理/招聘主管

【岗位职责】
1.制定并落地招聘策略
深入理解公司战略与业务规划，与各业务部门负责人保持紧密沟通，精准分析用人需求，制定年度、季度招聘计划及预算。针对不同业务线（如研发、销售、职能等）制定差异化的寻访方案与招聘策略。
2.全流程管控与效率提升
负责招聘全流程的管理与优化，从需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试甄选到入职保温，确保招聘任务的及时完成率与高质量交付。持续监控招聘漏斗数据，优化招聘流程与面试体验，缩短招聘周期，降低招聘成本。
3.中高端人才引进与Mapping
主导核心关键岗位及中高端管理职位的招聘交付，利用多渠道资源（猎头、内推、社交招聘、Mapping等）主动出击，建立核心人才库。定期输出行业人才地图（Talent Mapping），为业务决策及人才布局提供市场洞察。
4.招聘体系建设与雇主品牌建设
建立并完善招聘制度与体系，包括面试官认证与管理、胜任力模型在面试中的应用、内推激励机制优化等。协同市场部或品牌部，策划并执行雇主品牌宣传项目（如校园招聘、技术沙龙、Open Day等），提升公司在目标人才群体中的影响力。
【任职资格】
1.教育背景
本科及以上学历，专业不限，能力优秀者可放宽学历要求。
2.工作经验
①5-8年以上招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。
②有制造业（研产销）行业背景者优先。
③具备丰富的中高端人才猎聘经验或批量招聘项目管理经验者优先。
3.专业技能
①精通各种招聘渠道（猎头、内推、垂直招聘平台、社交招聘等）的运营规则与技巧，具备极强的主动猎聘能力。
②熟练掌握行为面试法、结构化面试等甄选技术，具备精准识人的能力。
③具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据诊断问题，提出解决方案并推动优化。
4.核心素质
①业务敏锐度： 能够快速理解业务逻辑与痛点，能与业务部门平等对话，成为业务 leader 信任的招聘伙伴。
②结果导向： 具备极强的自驱力与抗压能力，面对高难度招聘任务能主动寻找突破口，使命必达。
③沟通谈判能力： 具备出色的沟通技巧与谈判能力，能有效管理候选人预期，妥善处理内部 stakeholder 需求。