更新时间 7月24日
职位描述
2、负责组织集团各组织按绩效管理流程，实施"目标设定-过程辅导-结果验收-达成复盘-成绩核定-绩效面谈-申诉受理"七步闭环管理；
3、负责审核集团各组织年度/月度工作计划的"可考核性"（目标量化/数据口径/责任人/权重分布），推动战略-战术-执行目标贯通；
4、负责集团各组织年度/月度工作计划的组织编制、分解及审核；负责审核各组织月度成果文件并进行结果验收；
5、负责集团范围内专项激励方案设计、激励事项达成成果审核及激励落地方案设计；
6、每季度组织集团绩效评定会（含跨部门校准会），每年12月组织年度考核评定；
7、负责中高层及总部人员个人绩效结果评定；推动考核结果在薪酬激励、岗位晋升、人才盘点、培训开发等方面的深度应用；
8、每月/季度输出《集团业绩分析报告》，含各业态/项目公司业绩达成率、关键KPI排名、风险预警、人才盘点数据；提供"绩效-能力-潜力"三维九宫格人才盘点数据，支撑干部晋升/调岗/淘汰决策；
9、主导或参与信息系统中考核模块的搭建与维护，提升绩效数据化管理水平.
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上绩效管理实操经验；有商业地产/商管/购物中心/写字楼/产业园多业态集团绩效管理经验者优先。
3、通晓人力资源各模块专业知识（绩效/薪酬/招聘/培训等），有从0到1搭建绩效体系的实操经验；熟悉"五步法"决策管理逻辑与"计划-考核-激励"闭环，熟练运用KPI/OKR/MBO等绩效工具。
4、对数据敏感，具备经营数据分析能力，熟练使用Excel高级功能（数据透视表/常用函数/VBA），会使用BI工具（Power BI/Tableau）者优先。
5、了解商业地产/购物中心运营KPI体系（出租率/租金收缴率/坪效/客流/销售等）；熟悉劳动法、绩效相关法律法规，具备绩效制度合规设计能力。
6、具备较强的推动力、原则性强（考核面前"零妥协"）、跨层级沟通影响力、统筹协调能力；数据敏感、结构化思考能力强；抗压能力强（适应季度/月度高强度考核节奏）；诚信正直，保密意识强（干部业绩/人才盘点数据敏感）。
7、二级及以上人力资源管理师证书优先（非必备）；一级人力资源管理师、PMP证书可作为加分项。
8、薪酬范围（税前）：面议（结合二线市场水平与候选人能力综合评定）。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 物业管理
已审核
公司介绍
公司简介 中国勒泰商业地产集团是集地产开发、物业运营和商业零售为一体的大型商业地产开发及运营集团公司。集团控股的勒泰商业地产有限公司在香港联交所主板上市（股份代号：00112），主营业务包括商业地产开发及运营、物业服务、金融管理等。 目前，经过近几年快速发展，集团已经形成除以地产开发、商业不动产租赁与运营为核心业务外，全面推进资本投资与运营、互联网金融、文化旅游项目等多元化业务发展战略。旗下拥有商业地产、商业零售、文化旅游等业态，已成功开发石家庄勒泰中心、唐山远洋城MALL、西安大唐西市、唐山勒泰中心等城市综合体项目，以及拥有家乐福保龙仓超市商业零售业态 集团旗下以“勒泰中心”命名的省际商业、文化、体育基础设施项目，均以“连锁不复制”的规划理念进行设计与开发，通过结合当地历史文化与环境，为城市“量体裁衣”，打造“一城、一景、一地标”，成为城市商业的“花艺师”，在打造城市商业地标与文化精神地标的同时，创造自己独特的市场价值。 目前，集团正以京津冀、长江经济带、珠江—西江经济带等地区为重点开发区域，在唐山、邯郸等地投建一批省际标杆项目，紧随中国城市经济发展命脉，在全国范围内实现战略快速扩张。与此同时，集团亦放眼海外，积极布局优质商业项目，参与并享受全球经济增长收益。随着美国等地项目的相继落地，集团正积极谋划在欧亚其他区域的大发展，紧跟国家“一带一路”战略，抓住区域合作平台的发展契机，迈向“丝绸之路”。 公司旗下拥有勒泰金融集团，除了开展传统金融业务为发展提供支持外，亦积极开展商业不动产资产证券化、商业地产私募基金和房地产信托基金、资产并购等业务。为把握互联网金融发展的趋势和机遇，勒泰金融集团在香港申请获得了1、2、4号金融牌照，并通过收购富国基金管理有限公司开展9号牌照（资产管理）业务。同时在中国内地积极申请互联网金融牌照，研究互联网金融的创新业务模式、产品形态以及基于大数据和云平台的移动终端产品，产品线将围绕房地产全产业链投融资平台，同时涉足投资基金等板块，在互联网金融领域打造从产品、平台、渠道到客户的一体化投融资平台。 未来，集团将综合运用在地产开发及金融领域的品牌、资源和经验优势，推动公司资产规模持续增长和跨越式发展，致力成为全球商业地产行业领军企业，实现“携手世界商业，改变城市生活”的企业愿景。
