岗位职责:
1、负责绩效考核体系的搭建及优化;
2、负责组织集团各组织按照绩效管理流程,实施绩效目标设定、绩效结果验收、绩效达成复盘、绩效成绩核定、绩效辅导及绩效申诉受理工作;
3、负责集团各组织年度/月度/周工作计划的组织编制、分解及审核;
4、负责集团范围内专项激励方案设计,激励事项达成成果审核、激励落地方案设计工作;
5、负责中高层及总部人员个人绩效结果评定;
6、推动考核结果在薪酬激励、岗位晋升、人才盘点、培训开发等方面的深度应用;
7、主导或参与信息系统中考核模块的搭建与维护,提升绩效数据化管理水平;
8、负责每日更新检核公示,填报问题培训辅导工作;
任职要求:
1、36岁以下,本科及以上,人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上集团/区域平台绩效考核管理经验,具备宏观统筹意识。
3、精通至少两种主流绩效管理工具。
4、具备扎实的数据处理和分析能力,精通数据处理工具,能独立撰写高质量分析报告。
5、具备较强的组织绩效导向思维,能通过机制设计有效激励业务单元,平衡短期经营压力与长期战略发展之间的关系。
6、极强的推动性,结果导向,具备较好的逻辑性,做事有原则,头脑开放,抗压能力强,良好的人际沟通和协调能力。