岗位职责:
1、协助集团总部编制人力资源战略和部门年度工作计划,参与制定人力资源管理政策,依据集团要求及节点更新制度权责;
2、根据集团阶段性战略要求,指导与跟进组织编制项目公司组织架构设置与调整方案;审核确认项目各职能编制定岗定编;
3、负责指导与跟进任职要求体系优化,人才测评标准完善;指导搭建人才识别及评价体系及配套管理、实施机制;
4、组织制定项目整体年度招聘计划及招聘预算,负责项目全部岗位招聘与配置;
5、根据集团薪酬考核激励方案,制定项目考核激励方案及指标库并推动实施。并对方案及结果进行复盘更新;
6、负责项目人员薪资核算、审核及薪酬福利制度的实施;
7、负责项目培训计划制定并落实执行;
8、处理项目全周期内的员工关系,包括但不限于工伤处理、劳务纠纷、离职面谈等;
9、编制年度人力成本预算,监控项目人力成本的执行情况,对比预算进行偏差分析,确保人事费用率在行业水平内;
10、负责项目行政费用管控、固定资产盘点等行政日常工作。
任职要求:
1、36岁以下,本科及以上,人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上人资全模块管理经验或集团人资经验需擅长2-3个模块。
3、擅长协调沟通,具有良好的人际沟通和谈判技能。
4、 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施。
5、头脑灵活、心态开放,做事有策略性,内驱力强,有强烈的担当精神,能主动作为,能以前瞻视角持续迭代人资工作。
6、具备卓越的洞察与判断力,思维敏捷,且能高效有策略性的解决问题。