招聘bp

岗位要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，专业不限；具备3年以上科技型企业研发类岗位招聘BP相关经验，熟悉研发人才画像，有3年以上非标自动化设备行业猎头经验或招聘BP经验者优先。
2. 专业能力：立足招聘BP视角，熟练掌握全流程招聘方法论，具备岗位胜任力拆解、人才画像搭建、简历主动搜索与精准匹配能力，能独立攻坚中高端及难招研发岗位，统筹人才供给。
3. 业务协同：具备较强的业务敏感度，能快速对接研发等业务部门，理解业务需求，将招聘工作与业务发展同频，提供针对性人才解决方案。
4.职业素养：具备良好的职业形象与沟通礼仪，情绪稳定、抗压能力强，目标感清晰，能根据业务节奏灵活调整招聘计划，主动推进工作，必要时可配合加班保障人才到岗。
5. 综合能力：自驱力强，善于主动拓展招聘渠道、挖掘优质人才；逻辑思维清晰，具备优秀的跨部门沟通、团队协作能力与高效执行力，能推动招聘体系优化。
岗位职责
1.人才规划与落地：联动业务部门（重点研发），梳理岗位需求，搭建岗位人才画像，制定贴合业务发展的招聘计划，按优先级推进全流程招聘工作，高效完成人才甄选与配置，保障业务人才供给。
2.招聘全流程统筹：负责候选人初面评估、意向沟通，统筹部门复试、终试流程，全程跟进候选人面试进展、录用沟通及到岗衔接，提升候选人体验与到岗率。
3.人才渠道与储备：协助搭建并优化内外部招聘渠道体系，统筹内推、外部渠道运营等多元化招聘方式；开展人才Mapping，搭建并维护公司人才储备库，沉淀优质人才资源，建立长效人才储备机制。
4.招聘效能优化：复盘招聘全流程数据，分析招聘痛点与不足，向上级反馈并提出优化建议，持续优化招聘流程、提升招聘效率与人才质量，助力招聘体系迭代。
5.业务协同赋能：深度对接业务部门，同步招聘进展，了解业务人才需求变化，提供人才招聘相关的专业支持，推动招聘工作与业务发展深度融合。