招聘主管

岗位职责：
1. 根据事业部的发展需求，规划年度的人员配置，拟定招聘方案，保障人才体系的建设，完善人才梯队；
2. 根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用并拓展招聘渠道满足公司的人才需求，建立内部人才库，并做好雇主品牌；
3. 定期分析，评估人员岗位匹配度，给到用人部门合理的调配建议；
4. 追踪评估入职人员的工作情况，为改进招聘工作提供参考意见。
5、招聘数据统计分析，为管理层提供决策依据。
6、保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
任职要求：
1. 3年以上工作经历， 大专以上学历；
2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘模块；
3. 具备较丰富的企业人才招募体系的建立与推行工作经验；
4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
6.具备连锁品牌门店或美业行业从业经验者优先。