人力资源专员

具体要求：
1、大专及以上学历（学习背景：人力资源管理、行政管理、心里学科、工商管理专业）；
2、工作经验：1、初级岗位（1-3年相关工作经验或应届毕业生）；2、中级岗位（3年以上H R实操经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系管理）
3、专业知识：1、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；2、了解人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、H R规划）；3、熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）及HR 系统（如SAP、E R P、钉钉）；
4、核心能力：1. 沟通协调能力，2. 组织与执行能力，3. 数据分析能力
• 基础 Excel技能（如VLOOKUP、数据透视表），能分析招聘转化率、离职率等数据，4. 问题解决能力，应对劳动纠纷、员工投诉等突发情况，提出合规解决方案；
5、岗位职责：1. 执行招聘流程（发布职位、筛选简历、安排面试）。2.办理员工入离职、社保公积金、劳动合同等手续。
6、优先考虑：制造业领，协助开展培训、绩效考核、员工关怀等相关工作经验优先。