教学总监（母婴行业）

一、核心职责与工作任务
1. 根据公司战略及母婴行业发展趋势（如科学育儿、产后康复、早期教育、母乳喂养等），制定年度教学发展规划与预算。
2.主导构建与持续迭代“课程研发-师资培养-教学实施-学员服务-就业支持”全链条标准化教学运营体系（SOP）。
3. 牵头组建教研团队，研发、升级与审核各类母婴职业资格认证、技能提升培训课程（如：育婴师、母婴护理师、催乳师、产后康复师、早教指导师等）。
4.建立并维护课程质量标准、教学大纲、教材、教具及实操考核方案，确保课程内容的前沿性、实用性与合规性；引入先进的教学方法与技术（如OMO混合式教学、情景模拟、AI辅助练习等），提升教学体验与效果。
5. 组织定期的师资培训、教学磨课、学术交流与师德师风建设，全面提升讲师团队的专业水平与教学能力；负责核心讲师团队的绩效考核、激励与职业发展规划。
6.监督教务部门完成全年的排课、师资调配、教室与实操场地管理，确保教学计划顺利实施。
7.建立教学质量监控体系（包括听课、学员满意度调研、课程评估），定期分析教学数据，提出优化方案并跟踪改进效果。
8.处理重大教学事故与学员投诉，维护教学秩序与学校声誉。
9. 代表学校参与行业学术会议、标准制定研讨，与相关协会、医院、月子中心等建立学术合作关系，提升学校行业影响力。
10.深度链接就业合作渠道，将企业需求反馈至课程设计，推动“订单式”人才培养。
二、任职资格要求
1.教育背景：本科及以上学历，医学、护理学、教育学、心理学、营养学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年以上教学管理或课程研发负责人经验。
3.必须具备母婴（孕、产、育、教）相关领域培训或服务经验，熟悉该领域政策法规、职业标准及市场动态。
4.有从0到1搭建课程体系或成功主导重大课程改革项目者优先。
5.热爱教育事业，对母婴行业有强烈的使命感和情怀。