人力资源总监

【岗位职责】 1、 合规化建设：深度对接审计、券商及律所等中介机构，主导人力资源层面的全方位合规梳理，确保用工独立性、社保公积金缴纳、薪酬成本测算等完全符合上市要求。

2、 股权激励：主导股权激励方案的顶层设计、压力测试、协议签署及落地执行，建立长期利益共享机制。

3、 组织诊断： 结合公司战略，精准识别组织痛点，优化组织架构与职能边界，提升组织敏捷度以支撑业务快速扩张。

4、 体系迭代： 统筹搭建并优化薪酬职级、绩效驱动、人才盘点及胜任力模型，实现管理从“经验驱动”向“体系驱动”的转型。

5、 人才猎聘：深度挖掘金融、保险及数字化相关行业的领军人才，快速填补关键岗位空缺，建立高端人才库。

6、 赋能体系：建立关键岗位的人才培养与梯队接班人计划，提升组织整体的专业饱和度。

7、 文化传承：提炼核心价值观并主导宣导落地，确保在业务扩张期文化基因不稀释，塑造专业、透明、务实的组织氛围。

8、 雇主品牌：提升公司在金融及互联网行业内的雇主影响力。

任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源、金融、工商管理等相关专业；

2、 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上金融行业（保险经纪/保险公司/银行/证券/基金）人力资源全盘管理经验，有保险经纪公司、保险公司省级分公司或总公司工作经验者优先；

3、 有全程参与或主导企业筹备上市（A股/港股/美股）的相关人力资源实战经验者优先，熟悉上市过程中的人力合规审核要点。成功主导过股权激励计划从方案设计到落地实施的全过程；

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，擅长薪酬绩效、组织变革、人才盘点三大模块；

5、 能够应对上市冲刺阶段的高强度工作节奏及复杂决策环境。

6、 具备极强的跨部门推动力，能与业务端建立高度信任的伙伴关系。

7、 极强的原则性与职业操守，具备战略眼光且能落地实操。