人力资源总监

岗位职责

1.根据公司业务发展战略，制定并实施与之相匹配的人力资源战略规划，为业务发展提供系统性的人才供给与组织能力支持。

2.深入理解制造业及行业特性，主导组织诊断，优化公司组织架构、部门职能与岗位设置，提升组织效能。

3.建立并完善覆盖全岗位的人才选拔、评价、任用与发展体系。负责关键岗位（特别是生产、技术、供应链、销售核心岗位）的人才盘点、梯队建设与继任者计划。

4.主导领导力发展与员工职业发展通道建设，搭建分层分类的培训体系，提升员工专业技能与管理能力。

5.设计并推行以目标为导向的绩效管理体系，将公司经营目标有效分解至各部门与关键岗位，并跟踪闭环。

6.设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系与长期激励方案，激发员工活力，支撑业务目标的达成。

7.推动符合公司价值观的企业文化建设，营造积极、务实、协作的组织氛围，提升员工敬业度与组织凝聚力。

8.优化员工关系管理体系，防范与处理劳动风险，构建和谐稳定的劳动关系。负责HR团队的建设与管理。

9.领导人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的政策、流程与制度体系建设，并推动其高效、规范化运营。

10.负责人力资源信息化（HRIS）规划与实施，提升人力资源数据化决策水平与管理效率。管控人力资源成本与预算。



任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业企业担任人力资源总监或高级经理职务。具有一次性纸制品、生活用纸、快消品、包装印刷或相关制造业行业经验者至关重要。

3.精通人力资源管理各模块，并在组织发展（OD）、人才发展（TD）或薪酬绩效某一领域有深入实践和成功经验。

4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备出色的劳动风险防范与处理能力。

5.具备优秀的数据分析能力，能通过人力资源数据洞察问题、支持业务决策。有成功主导HRIS项目经验者优先。

6.战略思维与业务洞察：能够从业务和战略视角规划人力资源工作，深刻理解制造业运营逻辑与痛点。

7.卓越的沟通与影响力：具备出色的跨部门协同和高层对话能力，能有效推动组织变革与管理提升。

8.解决复杂问题与变革领导力：能够处理复杂人事与组织问题，具备强大的体系构建、项目推动和变革管理能力。

9.具备强烈的商业意识和业务导向，原则性强，处事公正。具备优秀的人才辨识与培养能力，抗压能力强，富有激情与责任感。