(1)负责收集分析物业行业人力资源数据(人效比、流失率、关键岗位薪酬水平),为公司人力决策提供外部参考依据;
(2)负责起草公司年度及中长期人力资源规划和报告,分析业务发展对人力资源数量、结构、素质的要求;
(3)负责起草和更新公司组织架构图、部门职责说明书,结合年度编制预算提出专业意见;
(4)根据公司年度战略目标和需求分析结果,负责起草年度、月度培训计划及预算方案;
(5)负责培训的组织与实施、培训效果评估与跟踪、培训档案与数据维护;
(6)负责起草公司绩效考核制度、绩效推行方案、考核流程及实施细则;
(7)负责组织设计各岗位的绩效考核指标(KPI/OKR)、权重及评分标准,使考核指标与公司战略目标对齐;
(8)负责对绩效数据进行多维度分析,撰写绩效分析报告;
(9)负责建立并维护员工绩效档案,做好绩效管理系统的日常维护,确保绩效考核数据准确可追溯;
(10)协助推进E-HR系统中组织模块、人员编制模块的搭建与维护,确保系统数据与实际情况一致;
(11)完成上级分配的其他工作任务。
工作公司为 北京育新物业管理有限公司,国有企业