人力资源经理

工作职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源体系并组织实施；
2.与各部门深度协同，洞察业务招聘配置、绩效激励、人才发展等需求并落地；
3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4.擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.负责公司的企业文化打造，通过活动、福利管理等方式提升员工向心力；
6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职资格：
1.5年以上相关工作经验，人力资源、心理学、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.有先进的人力资源理念，善于通过绩效激励、培训、文化管理提升组织战斗力；
3.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。