人力资源专员

岗位说明： 双休 目前此部门没有人
公司组织架构说明：
总经理 下面：总经理办公室（行政、人力资源）生产部（生产设备自动化、工人在10人以内）质量部、三个研发部、三个运营部、财务部，中央市场部、电商部（计划筹建） 公司人员总规模在50人。
1: 人力资源六大模块的研究，设计、实施和管理，包括：招聘，薪资福利、培训、绩效（制定标准工时、绩效考核动态机制）、企业文化发展、员工关系；
2:搭建培训体系，完善现有员工的培训，完成中高层培训需求访谈，全员培训需求调查，形成培训需求报告并负责审批后的实施；
3:负责公司人员考勤，员工纪律，社保，入离职办理，转正；
4:政府及公司文件、政策等的编辑、传达、管理；
5:负责公司专利、知识产权及商标的管理；
6:负责搜集、整理、汇编，申报，跟进国家、省、市、区政府奖励项目；
7: 参加总经理办公会做会议记录、兼总经理行政助理
岗位要求：
1. 必须有50人以上规模工厂的人力资源工作经历；
2:要有比较好的文字功底；
3:要有比较强的沟通能力；
4:负责过科技项目申报优先；
职位福利：五险一金、团队气氛活泼