招聘经理

岗位定位：核心聚焦药品、食品、金融行业电话销售人才的快速引进与团队搭建，依托自带的行业销售人脉资源，为公司业务扩张提供核心人力支撑，同时统筹公司基础人力资源管理工作，打造适配销售型团队的人力体系。
一、岗位职责
1、依托自身药品、食品、金融行业电话销售领域的优质人脉资源，快速为公司引进高匹配、高产能的电话销售人才（含销售专员、销售主管 / 经理），确保销售团队人员快速到岗、团队规模按业务目标落地。
2、结合行业电话销售的岗位特性，优化招聘流程、拓展招聘渠道，建立行业销售人才库并持续维护，形成可复制的销售人才猎聘模式，降低核心岗位招聘成本。
3、根据岗位定位，统筹公司薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织架构优化等基础人力资源工作，制定适配销售团队的激励机制、培训体系，提升销售团队人效与稳定性。
4、持续维护并拓展行业人力资源及销售领域的人脉资源，搭建行业资源网络，为公司人才引进、业务合作提供潜在资源支持。
5、结合公司业务发展目标，制定年度 / 季度人力资源规划，重点围绕销售团队的搭建与扩张，匹配人力支持策略，确保人力规划与业务发展同频。
二、任职要求
1、自带药品、食品、金融行业电话销售人才优质资源，拥有成熟的销售专员、销售管理岗人脉储备，能快速启动招聘工作。
2、擅长盘活行业人脉资源，快速触达目标销售人才，具备高效的人才识别、筛选及猎聘能力，能精准匹配公司业务对销售人才的需求。
3、极强的结果思维，能承接公司销售团队搭建的核心目标，制定清晰的招聘计划并落地执行，抗压能力强，能应对快速扩张的招聘需求。
4、具备优秀的沟通表达、能高效对接候选人与公司，提升招聘效率与候选人到岗率。