集团人力资源总监

一、岗位职责
1. 全面负责公司人力资源体系搭建与管理工作，包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、企业文化等模块落地。
2. 根据公司业务发展，制定并执行年度人力规划，保障核心岗位人才供给与团队稳定性。
3. 建立并优化招聘流程，负责中高层管理岗、核心技术岗及关键岗位的寻访、面试、录用与人才储备。
4. 搭建薪酬福利体系、绩效考核与激励机制，确保公平性与竞争力，控制人力成本。
5. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程管理，处理劳动争议与员工关系问题。
6. 组织新员工培训、岗位技能培训及管理层培训，搭建内部培训体系与人才梯队。
7. 推动企业文化建设、团队氛围打造及员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。
8. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人管理问题，支撑公司战略落地。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全盘管理经验，有生物科技、医药、大健康行业经验优先。
3. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等全模块，能独立搭建与优化人力体系。
4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理、风险防控及沟通协调能力。
5. 具备良好的逻辑思维、统筹能力与执行力，能快速对接业务、解决实际问题。
6. 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力与团队管理意识。
三、福利待遇
1. 薪资结构清晰，绩效奖金、年终奖金齐全；
2. 缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日；
3. 节日福利、员工关怀、团队活动、年度体检等；
4. 稳定平台，清晰晋升通道，管理层核心岗位话语权强。