招聘培训主管

工作职责：
1. 主导工程施工领域核心岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保人才及时到岗。
2. 建立并优化工程行业人才库，通过多渠道挖掘高潜候选人，提升招聘效率与质量。
3. 结合业务需求制定年度招聘计划，动态调整招聘策略，满足项目团队的人力配置需求。
4. 参与培训体系搭建，针对新员工设计入职培训课程，强化岗位适配性。
5. 跟踪招聘数据并进行复盘分析，持续优化招聘流程与人才筛选标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上工程施工行业招聘经验，熟悉建筑、市政等领域岗位特性与人才市场。
3. 具备丰富的招聘渠道资源（如行业猎头、校园招聘、社交媒体等），擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。
4. 熟练使用招聘管理系统，能通过数据驱动优化招聘策略。
5. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应项目紧急招聘需求。