人力资源总监

工作职责
1. 主导搭建并迭代公司人力资源管理体系，推动招聘、薪酬、培训、绩效等模块的规范化运营，确保HR工作与公司战略目标对齐。
2. 牵头制定用工制度、员工手册、薪酬方案等核心制度文件，经审批后组织落地执行，并根据业务需求动态调整优化。
3. 统筹年度人力资源规划与预算编制，审核人员编制，建立人才储备库，保障关键岗位的人才供给。
4. 负责全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估与人员配置，同时执行员工解聘流程，优化人员结构。
5. 搭建培训体系并制定年度培训计划，重点推进管理层能力开发项目，通过效果评估持续提升培训质量。
6. 开展岗位分析与说明书编制工作，完善绩效管理机制，组织员工考勤、考核及晋升奖惩等人事手续。
7. 建立员工沟通机制，优化激励与福利体系，处理劳动争议与社保公积金等合规事务，维护稳定的劳动关系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源全模块工作经验，毕业15年以内人员。
2. 精通人力资源各模块实操，熟悉劳动法律法规，具备独立搭建制度体系、处理复杂劳动关系的能力。
3. 具备较强的组织协调与问题解决能力，能结合业务需求制定针对性的HR解决方案。
4. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据化思维，能通过数据分析优化HR工作流程。
补充说明
1. 薪酬福利：餐补、全勤奖、定期体检、五险一金、节日福利