人力资源

岗位职责
1、根据人力资源规划，细化各模块具体执行方案，完善更新人力资源管理制度，跟踪实施进度并反馈执行情况。
2、优化招聘体系，拓展和维护招聘渠道，执行招聘计划，提升招聘环节的效率和质量。
3、完善员工绩效管理体系，负责绩效流程的具体执行，包括绩效数据的收集、整理，组织各部门开展绩效评估，并对绩效数据进行审核、汇总与分析。
4、协助组织公司内部培训活动，包括培训计划的执行、培训资料的准备以及培训效果的分析与改进。
5、协助处理员工的日常咨询和投诉，协调员工与部门之间的关系，解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的满意度和归属感。
6、人力相关活动组织（生日会，培训会等），建立企业文化并完善。
7、完成领导交办的其他工作。