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更新于 2月9日
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人事招聘专员

5000-7000元
  • 南京玄武区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

职能岗位招聘运营岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源服务企业服务
岗位职责
1.招聘主导（占比约80%）：
  • 负责公司核心岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer发放及入职跟进），确保招聘目标高效达成；
  • 深入理解各事业部、职能中心的用人需求，结合岗位特性制定招聘策略（如社招、校招、猎头合作等），优化人才结构与质量；
  • 维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、高校、行业社群），提升人才储备效率；
  • 跟进招聘数据（如到面率、录用率、招聘周期），定期输出招聘分析报告并优化流程。
2.新人培训与试用期管理（占比约20%）：
  • 统筹新人培训项目管理，协助制定培训计划、协调讲师资源、跟踪培训效果，确保新人快速融入并胜任岗位；
  • 负责试用期员工的日常管理，包括绩效反馈、问题协调及转正评估，降低人员流失率；
  • 收集新人及试用期员工的反馈，优化招聘与培训的衔接策略。
任职要求
1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；经验突出者可放宽学历要求。
2.工作经验：3年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程及渠道管理；有新人培训或试用期管理经验者优先。
3.核心技能：
（1）精通招聘流程，具备多岗位的用人需求分析能力，能制定针对性招聘策略； （2）熟悉主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联等），在学生兼职招聘或蓝领招聘方面有成功案例；
（3）具备基础的培训项目管理能力，能协调资源并跟踪新人成长效果；
（4）了解试用期管理流程，能通过反馈机制优化员工留存策略。
5.软性素质：
（1）目标感强，能承受招聘指标压力，适应高频次沟通与多任务并行；
（2）沟通协调能力突出，能与各部门高效联动，保障招聘与管理闭环。
薪酬与激励
1. 薪资范围：5-6k/月（根据面试评估及招聘能力定薪），另设招聘目标达成奖金、新人转正奖励及季度绩效激励。
2. 绩效考核：以招聘目标完成率、新人留存率、招聘周期及试用期管理反馈为核心考核维度。
3. 福利保障：缴纳社保与公积金，提供节日福利、专业培训机会。

工作地点

玄武区南京招商局中心高层
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