1、业务数据监督与进度把控:锚定OKR目标、人均效能、业绩达成率等核心业务指标,建立 HR - 业务联动数据跟踪机制,同步人员到岗率、核心人才留存率、绩效达标率等人力数据对业务目标的支撑进度;预警数据偏差(如关键岗位空缺影响业绩冲刺、高流失率拉低产能),快速联动招聘、培训等资源制定干预措施,确保人力供给与业务数据达成同频。2、业务链路分析与问题诊断:深度拆解销售全链路(获客 - 转化 - 复购 - 留存),结合业务数据与人力数据(如转化低效区域的人员能力结构、高绩效团队的人才特质),定位组织管理痛点;输出数据化分析报告,提出针对性人力解决方案(如优化人才配置、调整激励规则、设计专项赋能),推动 “分析 - 方案 - 落地 - 复盘” 的闭环优化。3、业务管理者赋能与支持:为销售管理者提供人力管理工具与方法赋能,包括人才盘点、绩效面谈技巧、团队冲突处理、高潜人才识别等;协助管理者拆解销售目标到人力配置,制定团队人力规划;支持管理者开展绩效目标设定、过程跟进、PIP 计划执行,提升团队管理效率与领导力。熟练使用杨三角或六个盒子等组织诊断工具。4、业绩达成保障与效能提升:围绕销售业绩目标,优化招聘、绩效、激励等核心 HR 模块 —— 精准匹配岗位人才、设计与业绩强绑定的激励体系、针对业绩短板开展专项培训;搭建高绩效团队文化,通过表彰激励、压力疏导、团队凝聚活动稳定团队士气;协同跨部门资源解决业务推进中的人力障碍,全力支撑团队达成销售业绩。任职要求:
1. 互联网、电商、新媒体行业经验为必要条件。内驱型,沟通能力及情商作为职业优势。
2.本科及以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专业,5年以上相关工作经验;
3. 熟悉用人单位各项劳动法律法规,具备较强的人际沟通、协调能力;
4. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;
5 品行端正、责任心强,能够承受一定的工作压力。