核心职责:
1. 组织建设:诊断公司目前发展阶段管理痛点,设计敏捷组织架构(含职级/晋升/决策机制);主导年度OKR迭代,建立业务部门人才健康度评估体系。
2. 人才引擎:搭建关键岗位(技术/产品/医学)招聘体系,建立人才供应链(校招/猎头/内推);亲自攻坚总监级及以上核心人才引进(10+关键岗位)。
3. 文化落地:提炼公司文化行为准则,设计员工体验触点(入职周年会/CEO午餐);处理组织冲突,促进组织团结。
4. 效能提升:设计弹性激励方案(含研发专项激励);推行数字化HR工具,提升人效比硬性要求。
任职要求:
1. 5年+HR经验,有2年以上Biotech公司HR经验。
2. 精通招聘体系搭建,有研发团队招聘成功案例。
3. 独立操盘过薪酬体系改革/绩效体系落地。
4. 处理过劳动仲裁/组织优化等场景。
5. 主导过ESOP/股权激励设计及英文可作为工作语言者优先。