更新于 5月26日
职位描述
薪酬机制绩效
岗位发展方向：业务HRBP
岗位职责： 1. 负责公司薪酬与绩效管理体系的规划、设计、实施与优化；
2. 根据公司战略和业务发展，制定并完善薪酬策略、绩效评估方案及相关管理制度；
2. 根据公司战略和业务发展，制定并完善薪酬策略、绩效评估方案及相关管理制度；
3. 组织实施年度预算、薪酬核算与发放、绩效评估等周期性工作；
4. 进行薪酬数据分析与市场调研，确保公司薪酬水平的内部公平性与外部竞争力；
5. 为业务部门提供专业的薪酬绩效咨询与支持，解答员工疑问；
6. 负责薪酬绩效相关系统的维护与数据管理，确保信息准确、流程顺畅。
任职要求：4. 进行薪酬数据分析与市场调研，确保公司薪酬水平的内部公平性与外部竞争力；
5. 为业务部门提供专业的薪酬绩效咨询与支持，解答员工疑问；
6. 负责薪酬绩效相关系统的维护与数据管理，确保信息准确、流程顺畅。
1、本科及以上学历，人力资源管理学等相关专业；
2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力，具备团队合作精神，能承受工作压力；
5、具有创新思维，对薪酬绩效管理有独到见解，愿意接受挑战。
工作地点
崂山区青岛国际创新园-D1座
