一、岗位职责:
1、人力整体工作统筹。
2、绩效管理及反馈:负责月度、季度及半年度绩效节点把控,协助完成绩效面谈及结果输出,跟进绩效结果应用,推动团队激励与发展。
3、人员评估与报告:通过市场走访和省区会议,对销售团队人员进行评估,按时间节点输出月度和周度人员评估报告;
4、团队搭建与招聘:负责所属区域销售岗位的招聘工作,跟进待入职人员情况,保障团队人员结构合理,满足线下销售业务需求;
5、员工发展支持:参与省区各类会议,了解销售人员工作情况,进行日常评估与管理;协助一级人员评估及晋升储备,推动员工职业发展,助力团队人才梯队建设
6、赋能销售部门,助力部门完成业绩目标,提升人效。
二、岗位要求:
1、专业能力:熟悉绩效管理和招聘流程,掌握劳动法规,确保用工合规。
2、沟通协作:具备良好的跨部门沟通能力,善于与团队成员交流,推动工作落地。
3、责任心与抗压能力:工作认真细致,能应对多任务和工作压力,适应出差。
4、3年以上消费品行业销售团队HRBP工作经验
三、薪酬福利
1、薪资15k-25k+年终奖+生日/节日福利+年度体检+内购福利
2、社保公积金必买
3、带薪培训,公平公正晋升渠道(一年两次晋升调薪机会)
4、不定期团建,节假日小福利
5、免费体检,健身卡等
6、超长春节假期