人力专员

一、岗位职责

1. 负责员工招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护与拓展、简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进及招聘数据统计，保障各部门人员招聘需求及时落地。
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2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，完善员工人事档案，确保档案信息完整、准确、规范，做好档案日常管理与更新。
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3.协助组织员工培训、绩效考核落地等人力资源相关工作，跟进绩效数据整理等工作。
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4. 负责员工关系维护，解答员工人事相关咨询，处理简单员工纠纷，营造良好的内部沟通氛围。
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5. 协助完成社保、公积金的新增、停缴、转移等申报办理工作，确保员工社保公积金缴纳准确无误。
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7. 完成上级安排的其他人力资源日常行政及专项工作。

二、任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有1-3年人力资源专员相关工作经验。
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2. 专业知识：熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握员工招聘、劳动关系、考勤社保等相关实操知识，了解国家劳动法律法规。
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3. 能力素质：具备良好的沟通表达、协调组织能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力和抗压能力。
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4. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成数据统计、文档撰写工作；熟悉主流招聘平台操作。
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5. 职业素养：为人正直、亲和力强，具备良好的团队合作意识，做事积极主动，善于统筹规划日常工作。

四、福利待遇

1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖，薪资范围：4000-7000元/月，根据个人能力及经验面议。
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2. 工作环境：办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，作息规律。