人事专员

1、招聘执行： 根据公司年度编制及业务需求，独立负责基础岗位及部分核心岗位的全流程招聘工作（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试协调、薪资谈判及录用跟进）； 深度理解业务部门用人需求，精准定位人才画像，制定有效的招聘策略。

2、渠道维护与开发：负责主流招聘渠道（BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）的日常维护、职位发布、简历下载及数据分析；开拓并维护新兴招聘渠道（如内推、社群、校招、猎头对接等），提升招聘效能，控制招聘成本。

3、人才库建设： 建立并持续更新公司人才储备库，对潜在候选人进行长期维护和激活；对招聘数据进行统计、分析（如招聘周期、渠道转化率等），并形成阶段性招聘报告。

4、面试与评估： 协助用人部门设计面试流程及笔试题库； 负责初面环节，对应聘者的综合素质（沟通能力、求职动机、稳定性等）进行评估，并出具专业的面试评价表。

5、入职跟进： 负责候选人的Offer沟通、入职前背景调查及入职当天的对接协调，确保候选人顺利融入团队。

6、其他支持： 协助完成部门内部的人事基础事务（如员工入职手续办理、档案整理、团建活动组织等）。