人力资源主管

1.负责建立健全集团人力资源管理制度体系，参与制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度流程，推动人力资源管理的规范化、科学化运行。
2.统筹推进人才梯队建设与干部管理工作，协助组织实施人才盘点、继任计划、青年骨干培养等工作，搭建分层分类的人才发展通道。
3.参与三项制度改革，建立完善职业经理人、经理层任期制和契约化管理、员工末位调整与不胜任退出，主导或参与建设项目激励约束机制；
4.负责组织人事日常管理工作，包括干部选拔、人才培养、员工入职、调动、晋升、离职、薪资核算、社保及公积金等全周期手续办理，维护人力资源信息系统，保障人事数据准确完整。
5.负责人事档案的规范化管理，建立并落实档案收集、整理、保管、转递及查阅制度，确保档案材料真实、完整、安全、合规。
6.协助开展集团组织架构优化与职能梳理，参与编制岗位说明书，推动组织设置与业务发展的动态适配。
7.配合开展人力资源薪酬市场调查、数据分析与报表编制，为人才决策与管理优化提供数据支持。
8.协助推动企业文化建设与员工关怀机制落地，营造积极向上、协作共赢的组织氛围。
9.完成上级交办的其他人力资源专项工作与临时任务。

任职要求：

3.参与过人力资源管理信息系统建设或优化项目者优先。

4.精通人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动法律法规及国有企业人事管理相关政策。
5.具备较强的制度撰写、流程设计与优化能力，文字功底扎实，能独立完成人力资源相关方案、报告等材料撰写。
6.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和数据分析能力，能高效推进跨部门协作。
7.熟练使用办公软件及人力资源信息系统。
8.政治素质过硬，纪律意识强，具备高度的责任心和职业操守，能够妥善处理敏感信息。
9.适应高强度、快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力和多重任务处理能力。