人事经理

岗位职责
1、负责公司的薪酬绩效体系搭建，包括优化薪资结构，薪酬宽带体系，薪资的核算和薪资方案的优化，人力成本的分析和优化。绩效体系的搭建，懂得绩效的全流程管理，确保公司能够吸引和留住优秀人才；
2、负责组织公司的培训体系搭建，包括制定培训计划、培训内容等，有人才梯队搭建和管理的实操经验，提高员工的综合素质和专业技能
3、负责管理和监督公司员工的动态，思想情况，保障组织的良性发展和团队凝聚力的打造
4、负责开展员工关爱活动，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围；
5、负责公司人才梯队的搭建工作，对人才管理有实操经验
6、领导安排的其他事项，包括招聘旺季时的负责协助招聘
任职要求
1、本科以上学历，具备5年以上人事工作经验，全模块能力要求，此岗位偏向薪酬绩效和培训模块，能独挡一面；
2、熟悉当地劳动用工法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
3、有绩效考核、薪酬体系、薪酬核算和员工关系等方面的实践经验，具备一定的执行能力和问题解决能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；
5、逻辑能力强，思路清晰，办事利落，工作效率高
工作时间8：30-12：00 13：30-18：00 大小休 法定正常休息 五险