招聘专员

协调员工关系，调查培训需求；
制订并执行业务部门HR年度工作计划；
运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；
参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
支持企业文化变革并参与变革行动；
建立所在业务部门的人力资源管理体系。就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。