人事主管

职位概述
负责公司人才招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人甄选及入职管理，确保及时满足各部门用人需求，提升招聘效率与人才质量，支持公司业务发展。
岗位职责
1. 需求分析与规划
- 与部门负责人沟通，明确招聘需求及岗位胜任力标准。
- 制定招聘计划，合理分配资源（如招聘渠道、预算）。
2. 招聘渠道管理
- 维护及拓展招聘渠道

3. 人才甄选与面试
- 筛选简历，组织笔试/面试，评估候选人匹配度。
- 协调面试流程，跟进面试反馈，推动录用决策。
4. 录用与入职管理
- 发放Offer，背调协调，办理入职手续。
- 跟踪新员工试用期表现，协助部门完成融入计划。
任职要求
教育背景
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验要求
一年以上招聘相关经验，熟悉招聘流程者优先。
能力要求
- 优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人。
- 结果导向，具备多任务处理能力及抗压能力。
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