综合部部长

岗位职责：
1.负责组织开展公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结;
2.负责公司绩效考核管理,分析经营目标达成情况,总结公司各部门指标及计划完成情况;
3.负责组织公司流程管理体系优化和执行检查；
4.负责公司人力资源规划，按计划组织安排招聘工作；
5.负责项目调研、合作方经营沟通、项目谈判、合同签订阶段各类手续的办理及各类文件报告的审核
任职要求：
1.具有较强的组织协调能力及沟通能力；
2.具备战略思维和管理能力，能够独立推动公司管理体系优化；
3.具备一定的项目统筹与谈判能力，能够主持项目调研及合同签订工作；
4.具备人力资源管理经验，熟悉招聘流程及人才规划；
5.文字功底强，能完成各类汇报材料的撰写；
6.有酒店综合管理工作经验优先考虑。
7.年龄40岁以内.