工作职责
1. 统筹员工全生命周期管理,包括招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护,确保人力资源流程高效运转。
2. 负责员工入职、离职、转正及岗位变动等手续的标准化执行,保障人事操作的合规性与及时性。
3. 协助制定并宣贯人力资源规章制度,监督政策落地执行,推动组织内部管理规范的统一。
4. 参与核心团队搭建与人才盘点,为业务部门提供定制化人力资源支持,助力团队效能提升。
5、负责人力资源规划、预算编制及人力成本管控,为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备扎实的专业理论基础。
2. 优先考虑拥有制造业人力资源全模块实操经验者;
3. 精通人力资源六大模块,能独立设计并落地相关方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队领导力,能推动复杂项目的顺利实施。