岗位职责:
1.根据公司人员编制及业务发展需求,收集、核实招聘需求,制定并执行招聘计划,组织开展简历筛选、笔试、面试等工作,保障完成人员的招聘工作;
2.负责员工入职、转正、异动等手续办理,以及劳动合同的签订、续订、变更等全流程管理;
3.负责中层管理人员的提拔、任免及转正等相关流程组织与落地;
4.负责培训统筹工作,收集年度培训需求,跟踪、督促各部门内部培训执行及完成情况;
5.负责公司员工及管理干部人事档案的规范建立、保管与更新工作;
6.负责统筹员工月度绩效考核流程;公文收发文、签发及流转管理工作;
7.协助上级完成人事综合管理、制度落地及专项工作推进;
8.完成其他人事、行政类日常事务及领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、汉语言文学、文秘、公共管理、公共事业管理等管理类相关专业;
2.具备大学英语四级证书或同等水平以上资格证书的优先考虑;
3.工作细心,责任心强;良好的沟通、协调能力;
4.中共党员优先考虑。