工作内容:
1、制度体系建设与优化:负责建立、完善和优化公司人力资源管理体系(包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),并监督各项制度流程的落地执行。
2、人才招聘与配置:组织实施年度招聘计划,优化招聘渠道,引进符合公司发展需求的高素质人才,合理配置人力资源。
3、绩效管理:与各业务板块协同设计、推行和持续改进公司绩效考核体系,组织实施绩效考核,并应用考核结果进行激励、改进和人才盘点。
4、薪酬福利管理:负责薪酬福利体系的设计、核算、发放与管理,确保薪酬的公平性、竞争性和激励性,员工个人所得税的申报缴纳。
5、员工关系:负责公司五险一金业务的统筹工作,处理复杂员工关系问题,预防和化解劳动风险,营造积极向上的工作氛围,提升员工满意度和敬业度。
6、团队建设与管理:领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和工作效率。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,5年以上HR管理经验,有国企/投资/金融行业背景、人力资源相关证书者优先。
2、精通人力资源全模块管理,具备独立搭建人力资源制度、薪酬绩效、员工培训等核心体系的实战经验。
3、具备战略思维与业务洞察力,能快速理解业务需求并转化为HR落地策略。
4、优秀的工作能力,能够积极推进工作进度,及时反馈工作情况。
上班时间:
工作日9:00-18:00,周末双休,法定节假日按照国家规定放假