人力资源主管

6000-10000元

济南历城区
5-10年
大专
全职
招1人

职位描述

专用设备制造

岗位职责
1. 组织架构与编制管理：统筹多基地组织架构设计、岗位梳理及编制预算管控，确保组织高效运转。
2. 招聘与配置：负责各岗位的全流程招聘；制定总部及多基地人员调配计划，保障生产一线人力供给。
3. 绩效与薪酬体系：设计并优化公司及生产基地的绩效考核方案；统筹全公司薪酬核算、福利管理及人工成本分析。
4. 员工关系与合规：管理多地劳动合同；处理劳动纠纷，确保HR工作符合当地劳动法规及公司合规要求。
5. 培训与发展：搭建新员工入职培训、基层管理者技能培训体系；推动核心人才梯队建设及企业文化落地。
6. 制度建设：制定并完善各项管理制度及流程；协助处理外籍员工（如韩国籍）的入职、签证、居留等手续。

任职要求
1. 专业背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 经验要求： 5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉制造型企业全模块HR工作，有多基地统筹管理经验者优先。
3. 核心能力：全模块精通：尤其擅长招聘配置、绩效薪酬、员工关系三大板块。
制造思维：了解生产型企业运营逻辑，能将HR管理与生产效率、产品质量相结合。独立作战：具备极强的自驱力，能在人员精简的团队中独立推进复杂工作。其他要求：工作严谨负责，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力与跨文化交流意识。