【职位描述】
1、负责日常招聘工作,定期更新招聘需求,全程负责简历筛选、面试接待、需求部门对接、入职跟进等招聘环节。
2、做好员工关系管理,保证所有资料的完整性、准确性、有效性,并对所有动态人员及时做好动态处理工作,信息与实际保持一致。
3、做好员工考勤统计,协助财务做好薪酬核算和发放。
4、根据内部培训需求,建立年度培训计划,组织开展年度培训,评估培训效果。
5、人事系统的日常维护和完善,以及报表的编制和汇报。
6、负责每月财务工资数据提供(早餐费用、当月入离职名单、转正、加薪人员薪资信息)
7、完成领导交待的其他事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、具备招聘/员工关系/薪资福利等工作经验,有制造行业工作经验优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力、观察力和应变能力、亲和力、团队合作精袖;
4、具有较强的逻辑思维能力、对数据敏感,注重细节、执行力强。
年龄要求:25-35岁