行政综合管理

(一)岗位职责
1.负责组织编制公司及所属单位年度人力资源计划并严格人力资源管理制度的编制、修订与落地执行；
2.负责统筹开展员工公开招聘、市场化选聘等工作，管理员工试用、转正、调岗、晋升、奖惩、离职等全流程；
3.负责并实施年度培训计划，建立培训档案；组织开展职称评定、继续教育及职业技能提升等工作；
4.负责薪酬福利与成本管控，工资总额、人工成本预算管理，核算员工薪酬、社保、公积金、年金；统筹员工补充医疗、体检等福利保障；
5.负责协助完善绩效体系并监督执行，处理考核兑现、申诉及反馈；规范劳动合同管理，协同处理劳动争议、配合薪酬审计；
6.负责员工人事档案及劳动用工归口管理，对接上级单位人事报表、系统申报、审查及各项配合工作；
7.负责协助做好党建、纪检及群团工作，负责党员管理、廉政教育、材料撰写归档，配合开展员工关怀与文体活动。
(二)任职要求
1.年龄35周岁(含)以下；
2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3.5年及以上工龄，3年及以上相关工作经验；
4.熟练使用各类日常办公设备和软件；文字功底扎实；具有较好的沟通协调能力；较强的管理能力，较强风险管控能力、组织协调能力；
5.拥有国企相关工作经验，持中级经济师职称，具备中共党员者优先考虑。
6.能力和业绩突出者可适当放宽资格条件；
7.服从调剂。