HRM

职位描述1.根据公司战略情况，负责统筹人力资源部行政部的全面管理工作，推动并促进职能管理部门有序运作;
2.组织制定人力资源战略规划及需求计划，有效推动外部招聘渠道的建立与拓展，同时通过组织评估、人才盘点、人才发展与保留等方式，不断完善内部人才梯队培养与建设；
3.配合完善各部门及个人关键业绩指标制定负责组织实施绩效考核工作，持续改进及完善绩效考核体系；
4.管理并确保薪酬制度有效执行，根据公司发展及规划，结合行业薪酬数据，优化薪酬福利体系；
5.调研业务部门培训需求，拟定有效的培训计划与方案，协调内、外部资源推行培训工作并评估培训结果，建立培训档案等；
6.统筹管理各项人力资源数据，确保数据准确性，通过数据分析为管理优化提供数据支持;
7.负责员工关系事务的处理，包括公司管理制度及员工奖惩机制的有效推动落实;
8.完善公司人力资源相关管理制度和工作流程，并推动落实规范操作;
9.负责企业文化的宣导，建立有效的员工沟通渠道，增强员工凝聚力与创造力。