培训运营

岗位职责：
1. 全面负责商学院培训项目的运营管理工作，通过高效的组织协调、资源整合与服务保障，确保培训活动的顺利开展，提升培训效果与学员满意度，助力企业人才培养与战略目标的实现。
2. 根据企业战略目标、业务需求以及员工发展规划，制定年度、季度和月度培训计划，明确培训目标、内容、方式和预算，确保培训计划与企业发展战略紧密结合。
3. 主导培训项目的全流程管理，包括项目策划、组织实施、进度监控和效果评估，合理调配资源，确保项目按时、高质量完成。
4. 整合内部培训师资力量，建立内部讲师选拔、培养和激励机制，提升内部讲师的教学水平和授课质量。
5. 拓展和维护外部培训资源和渠道，筛选优质的外部培训资源，丰富培训内容和形式。
6. 管理和优化培训场地、设备等硬件资源，确保培训环境满足培训需求，提高资源利用效率。
7. 负责学员的报名、注册、考勤等日常管理工作，建立学员培训档案，记录学员的学习情况和培训成果。
8. 组织开展培训后的跟进和辅导工作，促进学员将所学知识和技能应用到实际工作中，实现培训成果的有效转化
9. 建立科学、全面的培训效果评估体系，运用多种评估方法，对培训效果进行多维度评估，定期对培训工作进行总结和复盘，积累经验，为后续培训项目的规划和实施提供参考依据。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，1~3年培训相关经验。
2. 熟悉企业培训体系和流程，对培训市场动态和行业发展趋势有一定了解。
3. 熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训评估等专业技能，熟悉常用的培训方法和工具。
4. 具备良好的文字撰写和沟通表达能力，能够撰写高质量的培训方案、报告和宣传资料。
5. 熟练使用办公软件和培训管理系统，具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估培训效果和优化培训工作。
6. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源，推动培训项目的顺利实施。
7. 具有高度的责任心和服务意识，关注学员需求，致力于提升学员满意度和培训效果。
8. 具备创新思维和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中，不断优化培训运营工作，适应企业发展的需求。