人事经理

岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的管理与优化；
3、参与公司重大人事决策，为管理层提供人力资源专业支持；
4、建立和完善人力资源管理制度与流程，提升组织效能；
5、协调各部门推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块运作；
2、具有较强的组织协调能力与战略思维，能够独立解决复杂人事问题；
3、优秀的沟通表达能力与团队协作意识，能够有效推动跨部门合作；
4、责任心强，职业素养高，具备良好的抗压能力与领导潜力；
5、本科及以上学历，英语口语能力较好沟通无障碍者优先。