人事行政经理

人事行政文员
职责概述：
全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
职位责任
职责一
人力资源规划
工作任务
1、充分理解公司的组织架构。 2、建立人事档案，花名册的实时更新。 3、人事行政管理体系建设，制定和完善人事与行政管理制度；
职责二
招聘与配置
工作任务
1、根据部门用人需求，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置。2、根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。3、制定招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。4、有效组织招聘工作，维护招聘渠道。
职责三
培训与开发
工作任务
根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，指导制定培训计划，提交总经理审批
职责四
薪酬福利管理
工作任务
1、考勤审核，依据《考勤管理规定》执行，递交财务部。2、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。3、办理员工的社会保障、福利等。新员工入职当天办理工伤保险登记，辞职辞退当天办理减员。4、接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法。
职责五
绩效管理
工作任务
1、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案。2、指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作。3、监督和检查绩效考核的实施情况。4、审核所收集和汇总的绩效评估档案。5、受理绩效投诉并反馈信息。
职责六
员工关系管理
工作任务
1、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制。2、与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话。
3、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进。
职责七
制度管理
工作任务
1、起草公司有关人力资源管理制度，上报总经理审批。
2、制度经总经理批准后，指导制度的执行和监督。
3、对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并上报总经理审批。
职责八
岗位管理
工作任务
1、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
2、审查公司各岗位说明书，并对其维护、修订、发布及解释。
KPI
1、招聘计划达成率； 2、工伤保险申报及时率 3、绩效管理的完整性及时性 4、行政工作的监督与落实
职位权限
职位薪资
公司规章制度修订建议权
《人事行政经理计薪方案》
任职资格
性别
男女不限
年龄
25-40
学历要求
大专以上
工作经验
五年以上人事行政经验
行业经验
无要求
从业资格证
无
入职要求
工作细致，有进取精神，精通办公软件，有网管经验者优先。
编制
刘艳
审核
批准