更新于 3月5日

薪酬绩效专员

7000-12000元
  • 西安长安区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员专用设备制造
岗位职责
  1. 薪酬体系搭建与优化:
    1. 协助设计并持续优化薪酬结构、职级体系及激励方案;
    2. 定期进行薪酬调研与分析,提出调整建议,确保公司薪酬水平具备市场竞争力。
  2. 薪酬合规与日常管理:
    1. 负责薪酬制度的合规性审核与执行监督,确保符合国家及地方劳动法规;
    2. 管理薪酬数据、档案及核算流程,保障薪酬发放的准确性与及时性。
  3. 绩效考核流程管理:
    1. 组织实施公司绩效考核全流程工作,包括目标设定(如OKR/KPI)、过程跟踪、评估审核、结果反馈与申诉处理;
    2. 定期组织OKR复盘会议,推动目标对齐与迭代优化。
  4. 绩效数据追踪与分析:
    1. 完善优化关键绩效指标库,明确指标名称、定义、得分规则、数据来源等;
    2. 负责关键绩效指标的收集、统计与分析,定期输出绩效数据报告;
    3. 为各中心提供绩效改进建议,支持人才评估与决策。
  5. 薪酬核算与福利管理:
    1. 负责月度薪酬核算、个税申报及社保公积金缴纳;
    2. 协助员工福利项目的实施与日常管理。
  6. 跨部门协作与支持:
    1. 协助业务部门开展绩效目标设定与评估培训,提供薪酬绩效相关咨询;
    2. 配合人力资源其他模块开展数据整合与分析工作。
  7. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格
  1. 学历要求:
    1. 本科及以上学历。
  2. 专业要求:
    1. 人力资源管理、劳动经济、财务管理、统计学等相关专业优先。
  3. 工作经验:
    1. 2年以上薪酬绩效相关工作经验,有薪酬体系搭建或绩效管理全流程实施经验者优先。
  4. 技能要求:
    1. 熟悉薪酬福利政策、个税法规及社保公积金操作流程;
    2. 熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据分析能力;
    3. 了解绩效管理工具(如OKR、KPI、360评估等);
    4. 具备良好的文档撰写与制度设计能力。
  5. 其他要求:
    1. 具备较强的逻辑思维、沟通协调能力;
    2. 注重细节,责任心强,具备良好的保密意识;
    3. 能适应阶段性高强度工作。

工作地点

长安区高能数造(西安)技术有限公司

职位发布者

高昕玥/人力资源经理

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公司Logo高能数造(西安)技术有限公司
高能数造(西安)技术有限公司属于创业型企业,急需有创业精神的人才加盟。高能数造(西安)技术有限公司是全球动力电池3D打印技术的创导企业,主要创始人来自西安交大快速制造国家工程研究中心,公司拥有自主知识产权的晶格电极创新设计算法和电极材料微纳3D打印等核心技术,通过3D打印晶格电极这一个环节来代替现在锂离子电池正负极制造的4-5个环节,晶格多孔电极能够提升锂离子电池的安全性能、提高50%以上的能量密度、降低40%以上的生产成本。交大高能数造已经与动力电池国家实验室、吉林大学、四川大学、电子科大等电池研发机构达成合作并提供服务,是红旗产学研创新联盟成员。公司荣获汽车智造产业协同发展中心技术创新成果奖一等奖,荣获创客中国中小企业创新创业大赛企业组优胜奖,公司是全球首批(或是国内独家)进行3D打印电池技术的产业化企业,具有先发优势。公司获得了多家投资机构的青睐,目前已完成种子轮和天使轮融资,正在进行Pre-A轮融资,估值1亿元。交大高能数造致力于用3D打印数字制造技术为智造更安全、更高能量密度的动力电池提供解决方案,促进新能源电动汽车代替燃油汽车的进程,通过数字智造赋能“双碳”事业。
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