工作职责
1. 统筹招聘全流程管理,包括制定年度招聘计划、拓展并维护优质招聘渠道、执行面试与录用流程,保障核心岗位人才供给。
2. 主导企业内部管理制度与SOP的起草、修订及落地,推动组织流程标准化建设。
3. 负责薪酬体系优化调整、劳动关系合规处理、员工培训实施与关怀活动策划,提升员工满意度与留存率。
4. 从0到1搭建绩效评估体系与人才梯队培养机制,跟进落地执行并持续优化,支撑组织能力提升。
5. 统筹行政日常事务,包括办公环境管理、固定资产调配、会议保障等,确保后勤服务高效运转。
任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业。
2.工作经验:经理级别10年以上人力资源管理经验,主管级别5年以上相关经验,具备高端人才招聘操盘经验者优先。
3.优秀的沟通协调能力,逻辑思维与解决问题能力;能适应攻坚节奏,有强目标感和结果导向。
4.价值观:认同企业核心价值观,具备良好的职业素养与责任心。
补充说明
1. 工作时间:8:30-18:00(午休12:00-13:30),周末双休