管培生/储备干部 只要应届生（底薪5000）

岗位职责
业务轮岗实践
深入一线部门（市场、销售、运营、教学）轮岗学习，掌握K12教育全流程运营逻辑；
根据专业不同和职业发展设置发展通道
参与课程产品本地化优化、校区服务流程搭建及落地执行；
协助校区负责人完成招生目标、家长沟通及学生管理工作。
管理能力培养
接受公司定制化管理培训（团队建设、数据分析、教学质量管理等）；
独立承担小型项目（如寒暑假班运营、社区地推活动策划等），提升统筹能力；
定期输出岗位实践报告，参与管理层案例分析及策略讨论。
长期发展路径
通过考核后定岗至核心部门（如教学主管、校区校长助理等）；
任职要求
硬性条件
统招本科及以上学历，教育学、心理学、管理学相关专业优先；
热爱教育行业，对K12政策及本地化教培市场有基本认知；
优秀应届生/1-2年教育行业经验者均可，有学生会/社团管理经验加分。
核心素质
强抗压能力：适应校区快节奏工作，能灵活应对家长咨询、突发问题处理；
数据敏感度：能通过招生转化率、续费率等数据发现问题并提出优化方案；
领导潜力：具备团队协作意识，在过往经历中展现过组织协调能力；
价值观匹配：认同“以学生成长为中心”的教育理念。