人事行政经理

工作职责
1. 统筹集团人力资源与行政体系的搭建与优化，协助决策层制定适配制造业的人力行政制度框架。
2. 负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力全模块业务落地，同时主导行政事务（如办公环境管理、固定资产统筹、后勤保障等）的标准化运营。
3. 牵头制定人力行政类规章制度与流程规范，确保符合劳动法规及公司业务需求，提升组织运行效率。
4. 承接上级交办的专项任务，推动跨部门人力行政协同项目（如员工关怀、办公流程优化等）落地。
任职要求
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力行政专业理论基础。
2. 熟练掌握人力资源全模块操作流程，同时具备行政统筹经验，有3-5年制造业/汽配行业工作背景者优先。
3. 精通劳动法律法规，在劳动关系风险防控、劳动争议处理及行政合规管理方面有实操经验。
4. 具备强优先级管理能力，能在高压快节奏环境下高效推进任务，沟通协调、团队激励与服务意识突出。
5. 拥有成熟的职业素养，能以智囊角色为业务决策提供人力行政支撑，具备良好的团队协作精神。