招聘经理

岗位职责：

1. 根据公司业务发展战略，制定并实施年度、季度招聘规划与预算。分析人才市场趋势，为公司的人才储备和招聘策略提供决策建议。优化并完善公司的招聘体系、流程和制度。
2.管理全公司的招聘需求，审核各部门的招聘计划，合理分配招聘资源。主导关键岗位、核心岗位及中高层管理职位的招聘全过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判。
3. 开拓和管理多元化的招聘渠道并评估各渠道的有效性。建立并维护行业人才地图，建设公司人才库，进行长期人才关系维护。 代表公司参加招聘会、行业论坛及校园宣讲会，提升雇主品牌形象。
4. 负责招聘团队的日常管理、工作分配、绩效评估与能力提升。指导并培训团队成员掌握专业的招聘技巧、面试方法及评估工具。
5. 建立招聘数据分析体系，定期分析招聘数据（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、试用期通过率等），并出具招聘分析报告。基于数据洞察，持续优化招聘策略、流程，提升招聘效率和投入产出比。
6. 设计和优化候选人面试体验流程，确保为候选人提供专业、积极、尊重的体验。

任职资格要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 熟悉制造行业招聘工作全流程及相关基础工作，擅长行业信息搜集、沟通能力强，具有高层次人才招聘的能力。
3. 精通各种招聘渠道、面试方法和人才评估工具，具备出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够与业务部门建立深度信任关系。